徐老板工厂里的员工小谢，现在每个月都能拿到5000元左右。小谢跟着徐老板4年了，工资是慢慢加上来的。“他眼里有活，我没看到、没想到的事他都做了，所以我愿意给他涨工资、发奖金。不可能一来就给到5000元，没有这么好的行情。”徐太太的招聘启事上写的是试用期3个月工资3600元/月，试用期后3900元/月，完全没有诱惑力，虽然只要做得好、做得久，工资会比这个数字高。“现在的年轻人喜欢跳来跳去，想要高工资，现在市场的薪金水平普遍在4000元左右，但求职者的心理预期在4500～5000元左右，如果他们不是总换工作，踏踏实实在一个地方做，5000元早就可以拿到了。频繁跳槽对企业和个人是双输。”徐老板说。末了，徐老板交待徐太太：“你问问小谢，有没有老乡可以带过来，给报销车费，做到3个月再奖300元。”
1984年出生的小许，看上去要比实际年龄大一些。他问招聘者的主要问题是累不累、要不要搬重的东西。他平时以打零工为主。“不想进厂做正式工，管束太多，上班连手机都带不进去，辞职还要等一个月。”他喜欢进劳务派遣公司：“劳务公司可以借钱给你，一般你做7天就可以找他们预支工资了，到时从工资里扣。工厂哪会借钱给你啊?一般都要押一个月工资，上两个月班才能领到钱，受不了!”记者问他去年上了多久的班，他想了一会说，9个月左右吧。他已经在两家工厂填了入厂资料，但还要再看看有没有更好的。最后，他要了记者的手机号，晚上打来电话说，其中一个厂应该不会去了，因为要押40天的工资。我问他找工作最看重什么?他短信回复了这样一段话：1.工资方面;2.工作环境;3.厂规;4.做事是重还是轻。
在一家电子厂门口，记者看到了一群云南人，黝黑脸上的高原红还没有褪去。据他们介绍，他们是初七来的东莞，初八就上班了。“在家里就找好了，老乡带我们出来的，说是一个月加点班能拿到4000元左右，我们就都跟他出来了。现在一部分人已经上班了，我们是晚班，还没开始上班，不知道做什么。现在等老乡下班出来带我们去饭堂吃饭。”过了一会儿，一个皮肤较白的女工从厂里出来，手里拿着一包全新的餐具。这就是带他们出来的老乡。据她透露，介绍一个人进厂并且做满3个月，介绍人可以得到400元/人的介绍费。“如果这次带出来的乡亲全部做满3个月，能拿到五六千元的介绍费。”据说，厂领导对她带来这么多老乡非常高兴。
在工业区的饭堂，22岁的广西小伙小蓝边吃饭边玩手机。在这家人员流转率极高的工厂，工龄两年半的他绝对算得上资深员工，他之所以留下来，一是发工资准时，从来没有过拖欠，二是有活做，稳定，不像有的厂一会有活做一会没有，没活做每个月就只能拿2000多元。“我们一般每天固定加班到晚上8点，每个月有4000多元，有时可以达到5000元。”他们初八上班，初九上午之前到的都可以领到老板的50元开工红包，过了就没有了。
