原标题：失业，不只是你一个人的错
近期，网上流传出一份某银行的内部文件，要求排查员工开网约车的行为，因为个别机构发现有员工兼职网约车驾驶员，并且影响了本职工作。这下各位看官发问了：银行的经营压力有这么大吗?银行员工真的需要依靠开网约车来增加收入吗?
是少数现象，但绝非不可能，尤其是一线的客户经理，如果业绩稍逊再背负一个不良，扣除五险一金，到手收入可能低于2000元，如果没有积蓄，没有家人支撑，这个收入哪怕是在三线城市都难以体面地生活。这两年银行虽然不再是躺着赚钱，行业收入水平依然靠前，但一线业务人员的流失率逐渐升高，或去泛金融类行业找个工作重新开始，或干脆离开这个行业。
放在10年前，银行的工作还是金饭碗、铁饭碗，但是现在也不那么保险了。从人力资源角度，将辞职分为两种，主动辞职和被动辞职，前者看起来更积极些：是我主动放弃了这份工作，为的是寻找更好的机会;后者则显得有些狼狈，因为是突然被公司炒鱿鱼。但是细细想想，因为工作收入降低而选择离职，何尝不是另一种被动。
一个10年跳槽三次的朋友说，他很喜欢目前公司的氛围，也喜欢自己的工作 ，曾一度想过要在这里干到退休，但是入职后不到两年，公司问题逐渐增多，最主要是资金链断裂，已经没办法承担整个团队以及项目的继续运作。老板经过再三考虑，最终解散团队，项目叫停，甚至注销公司。他曾以为是自己的错，错在没有定性，错在没有眼光，错在没有选择一个好的行业，后来才领悟到，不是选择错了，而是这个时代变化太快。
在知识和技术大爆炸的时代，全世界已经踏上一列高速飞奔的列车，以往十几年的路，现在几年甚至几个月就走完了。我们身在的国家，正在进行一次规模巨大的产业结构调整，对于大多数普通人来说，产业结构调整就是换工作，对于其中年龄偏大、知识结构单一的人来说，就是失业。对于我们的未来，必须有这样一个觉悟：不再有一劳永逸的工作和岗位，不断地学习和更新将成为工作的常态，四十岁、五十岁、六十岁还需要不停地进步，安逸将成为历史。在我们成年之后，学习就不仅仅只是为了拿到学位或者找个好工作了。书籍、在线课程、职业发展计划、播客和其他的教育资源更加充足了，并且从未像现在这样触手可及，这就使得建立终生学习的习惯比以前容易多了。每天，我们都能从方方面面接触到大量适合我们自己风格的学习机会，从而发展自己的智力。累吗?当然累，但如果不这样，套用一句时髦的话：时代抛弃你的时候，连一声招呼都不会打。
有人统计过全球工作类别收入变化的规律。1993年到2010年：中等收入的流程化工作，如文员、机械操作、金属加工行业岗位减少;2007年到2012年：操作和制造业相关的工作减少最多;今天到2020年前：面临最巨大挑战的是所谓专业的工作，如金融交易行业，受较高水平教育的人士将是失业潮冲击的主要人群。而这群人，因为有一定的经济储备，因此根本不会出现在城镇失业登记的名单中，但其数量将随着经济调整的深入而逐渐浮出水面，其中一部分人的转型难度和给个人及家庭带来的痛苦可能要远超于之前的预判。
但是不必惊慌，这个时代生产力已经大大提高，据说物联网的发展还要解放生产关系的束缚，尤其是在高福利社会，失业其实已经不像上世纪30年代那样令人恐惧，吃饱穿暖都能得以保障。只是在失业时代，能最快找到工作的人会最先从打击中恢复过来，这种打击更多是心理上的，他们一定具有特殊关系，或者掌握特殊技能，或者是有着良好的习惯和心态。但有一点是肯定的，他们不会停下脚步。
