汇金财经 北京时间10月6日，通用电气迫切需要扭转局面，如果能够成功的话，将会给新任首席执行官带来丰厚的回报。
周一被任命为通用电气董事长兼首席执行官的Larry Culp将在未来4年每年收到高达2100万美元的年薪，奖金和股权奖励。从明年开始，通用电气每年将向Culp提供250万美元的薪酬，约为375万美元的奖金以及价值1500万美元的股权奖励。
但这并不是Culp的最高的收入：如果股价上涨超过50%，他会得到大约4700万美元的收入。如果它进一步上升，他会得到更多的钱。
“如果我们的股价上升了150%，我们就会给他3亿美元，”Faber说。
Culp在2022年第三季度末的收入是基于他的绩效指标，以通用电气股票的增长为标准。如果该公司股价上涨50%，Culp将获得250万通用电气股票，每股约18.60美元，约合4700万美元。如果该公司的股票上涨了150%，那么Culp就会获得750万股每股价值31美元的股票，约合2.33亿美元。加上他的年薪和奖金，Culp可以拿到高达3.17亿美元的收入。
CNBC的吉姆-克拉默称，“如果你以业绩为导向，这是我所见过的最好的绩效导向型合同。我认为没有人见过比这更好的合同。”
现年55岁的Culp在Danaher的CEO职位上取得了十多年的成功后来到通用电气，给了这家陷入困境的工业集团带来了新的希望。Danaher现在是世界上最大的科技企业集团之一，在Culp担任该公司CEO后该公司的市值和营收都翻了五倍。
通用电气在一份声明中表示：“Larry是一位久经考验的高管，他有着出色的记录，而董事会吸引Larry的薪酬计划与业绩完全相关。他的年度薪酬中有近90%将面临风险，而他的一次性薪酬只有在通用电气股价上涨50%至150%的情况下才会得到回报。”
今年4月，Culp被任命为通用电气董事会成员。他在绝望的时候来到了通用电气。被罢免的CEO John Flannery向股东们承诺，他将把通用电气精简为三个核心业务，但该公司并没有像董事会希望的那样迅速好转。通用电气周一突然宣布，Culp将取代Flannery。
通用电气目前大涨4.1%，延续任命CEO以来的涨幅，本周已涨16.5%，有望录得2009年3月份以来最大单周涨幅。
